众多研究一再证明,高层领导团队的素质对公司绩效具有重大影响。随着企业通过新的战略、不同的产品组合以及扩展到新的市场和地理区域来实现转变,以应对不断变化的竞争与市场形势,领导层决策的风险也在持续上升。我们帮助企业解决广泛的领导力与人才问题,其中包括:

使文化与人才战略匹配业务战略

我们提供有关文化、组织结构以及领导能力与风格如何支持业务战略的见解,并推荐相应的方法来 改善文化、人才与战略的匹配度

兼并整合支持

我们与客户密切合作,定义在合并后的公司中关键角色所需的能力,并针对个人优势、缺点及风格提供准确、客观的信息,以便为企业选拔、留住并整合适当的人才。

最大化团队效能

我们确定并衡量那些对领导团队的健康情况有最大影响的因素,包括相关的文化与团队活动,并提供适当的建议以提升团队绩效,使之与未来业务方向协调一致。

定制需求

我们提供有关高管经验、领导能力、风格与倾向以及文化与团队活动的深入见解,这将确保在企业的重要节点上更明智的领导层决策,包括新的高层领导者加入、业务战略变更、首席执行官以及其他最高领导层职位的继任计划。

如今很少有领导者怀疑在关键高管职位上拥有适当人员的重要性,或者低估健康文化与高绩效团队对企业提供的价值。然而,在缺乏合适工具与方法的情况下,对不匹配的文化、阻碍团队效能的因素以及个人具体发展需求进行诊断具有很大的挑战性。我们与企业密切合作,帮助他们在各种情况下作出更明智的领导层决策。