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高管搜索与招募

尽管对领导的要求在不断发展，但是对高效高管的需求却从未改变。发掘和吸引人才需要采用严格的方法、具有对不同行业和职能角色的全面了解、与高管的全面接触以及无可挑剔的判断力。史宾沙的顾问通过对客户的战略需求和可靠评估工具的深入了解，帮助客户招募到拥有必要技能、经验和个人品质的领导者、强化公司战略并实现卓越业绩。
  • 我们的450名顾问在各自的招聘领域中拥有着多年的领导经验。
  • 我们的顾问专注于60多个专业领域。通过与全球同事的合作，他们能够针对每一次的委托提供正确的专业化行业信息、职能信息和区域信息。
  • 我们与各行业的优秀高管都保持着密切的联系，这使我们对来自各领域的近300万领导者有着全面的了解。高管们相信，我们能为他们提供与自身能力和抱负相匹配的机遇。
  • 若想招募到合适的高管，需要对客户业务、战略目标和职位目标有着深入的了解，这就是我们公司所秉承的理念。50多年来，我们凭借着高深的专业技术、真诚的建议以及为帮助客户和候选人取得成功所作出的努力，一直都赢得了客户的信任。而我们将近2/3的业务都来自老客户。
  • 每次委托完成之后，我们都会通过客户满意度调查进行自我评估改善绩效。
  • 我们拥有一系列的工具和专有技术，从而对与职位最相关的候选人的绩效、知识和能力进行严格评估。
  • 我们在30个国家建有57个办事处。我们在主要经济大国和新兴市场上的优势能够确保我们的客户在需要的时候能够得到来自全球各地的杰出人才。

面对当前持续的竞争压力、快速变化的市场条件及不断增长的客户预期，组织可能会对领导决策产生不满。凭借我们对当前业务挑战和高效领导者品质的深入了解，我们的顾问面对每一次寻聘服务都会采取严谨的方法作出合理的判断。

Our Process
卓越理念
  • 如何看待高管评估
    企业如何提升做出至关重要的高层领导力决策的能力？我们探讨最有效的高管评估方法具备哪些特点。
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  • Changing Places: What Functional Leaders Can Learn from One Another
    The most significant challenges facing organizations require top leaders to learn from one another and collaborate effectively. How can you get past the stereotypes to learn from other functional leaders and collaborate better as a team?
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  • 2018年《观点》

    今天的商业环境瞬息万变，表现出前所未有的波动性和复杂性，也暴露出各种亟待解决的“人”与文化的问题——以及这些问题对经营业绩的影响。在本期《观点》中，我们将探讨如何更好地管理这些问题。

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© 2019 Spencer Stuart