我们就长期继任计划和中期首席执行官有序继任提供建议、咨询和指导,并为处于危机之中的公司提供紧急寻聘服务。无论何种情况,公司的健康以及投资者和其他关键利益相关者对公司的看法在很大程度上取决于首席执行官的经验、业绩背景和领导能力。
随着董事会、股东、立法者和媒体对首席执行官的监督日益严格,该职位的复杂程度以及所获期望值也在不断增加。企业需要通过专家的意见和指导以找到合适的人选。我们的高级顾问在候选人评估和首席执行官筛选方面可以为客户提供专业的建议,并能加速对董事会所涉问题的讨论与实施。我们寻求最佳候选人(无论是内部的还是外部的)的方式是中性的。