没有任何一个领导职位能够比首席执行官对企业的成功产生更大的影响。新任首席执行官无论是来自公司内部还是外部，都应按照董事会的要求履行能够对公司产生具体的影响职能，并拥有付诸实现的技能。
我们就长期继任计划和中期首席执行官有序继任提供建议、咨询和指导，并为处于危机之中的公司提供紧急寻聘服务。无论何种情况，公司的健康以及投资者和其他关键利益相关者对公司的看法在很大程度上取决于首席执行官的经验、业绩背景和领导能力。
- 自2009年以来，我们已经在全球范围内提供了将近1500项首席执行官寻聘和继任委托服务。
- 史宾沙帮助20%的欧洲300强公司和超过三分之一的标普500公司完成了首席执行官的招聘工作（该比例超过其他任何同类公司）。
- 我们的咨询顾问对于首席执行官筛选具有丰富的经验，能够通过准确的评估向客户提供合适的候选人。他们在世界顶尖管理人才资源方面具有无可比拟的优势。
- 凭借对内部和外部首席执行官候选人的开创性研究，我们的咨询顾问能够在首席执行官的筛选过程中帮助董事会解决重要的问题。
随着董事会、股东、立法者和媒体对首席执行官的监督日益严格，该职位的复杂程度以及所获期望值也在不断增加。企业需要通过专家的意见和指导以找到合适的人选。我们的高级顾问在候选人评估和首席执行官筛选方面可以为客户提供专业的建议，并能加速对董事会所涉问题的讨论与实施。我们寻求最佳候选人（无论是内部的还是外部的）的方式是中性的。