Мы собрали данные о карьере CEO крупнейших по капитализации российских компаний и сравнили особенности опыта CEO в России и в мире. При подготовке отчёта использованы данные открытых источников и собственные данные Spencer Stuart о карьере CEO 91 крупнейших по капитализации российских компаний. Для сравнения с глобальными рынками использованы данные о карьере CEO компаний списков FTSE100, S&P500 и Fortune500.
Исследованы компании промышленного (61 из 91), финансового (12),потребительского (7) секторов, отрасли телекоммуникаций (8) и фармацевтики(3).
Ключевые факты:
-
В 2019 году 11% компаний из выборки назначили нового CEO. Это существенно ниже, чем в 2018 году, когда этот показатель равнялся 23%. Так как в 2017 году доля новых назначений также составляла 11%, то за период с 2017 по 2019 год смена CEO произошла в 15% компаний.
-
Среднее время пребывания генерального директора на посту выросло с 6,7 до 7 лет, что совпадает со средним значением в 2017–2019 годы.
-
У 60% вновь назначенных CEO уже имеется опыт руководства компанией. Таким образом, общее количество высших руководителей с CEO опытом незначительно уменьшилось с 60 до 59%, что совпадает со средним показателем за 2017–2019 годы и выше уровня 56%, достигнутого в 2017 году.
-
Количество женщин-CEO уменьшилось с 5% до нуля, ниже доли в 3% в 2017 году и средней доли в 2,7% в 2017–2019 годах.
-
Средний возраст CEO продолжил увеличиваться: с 51,2 до 51,8 лет. Этот уровень превышает показатель 2017 года (49,7 лет) и средний показатель за 2017–2019 годы (50,9 лет). Средний возраст вновь назначенных CEO составил 48,4 лет по сравнению с 48 в 2018 и 2017 годах.
-
Компании по-прежнему предпочитают нанимать руководителей из периметра группы компаний: в 2019 года доля внутренних назначений составила 63% против 59% в 2018-м и 60% в 2019 году (совпадает со средним за 2017–2019 годы). В среднем руководители провели в своих компаниях 9,3 года до назначения на роль CEO (8,1 в 2018 году и 7,9 в 2017-м).