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2018 Hong Kong Spencer Stuart Board Index

2018 Hong Kong Spencer Stuart Board Index

《史宾沙2018年香港董事会年度指数》全面研究了恒生综合大型股指数(HSLI)105 家企业的治理实践,这也包括恒生大型指数 (HSI)的51家公司。 本董事会指数报告概述了HSLI企业的关键治理实践,包括董事会架构与组成、多元化、委员会、会议、薪酬和评估。今年的报告中还包括对香港交易及结算所有限公司首位女性主席史美伦(Laura Cha)的采访。

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《史宾沙2018年香港董事会年度指数》的主要研究成果包括

《史宾沙2018年香港董事会年度指数》全面研究了恒生综合大型股指数(HSLI)105 家企业的治理实践,这也包括恒生大型指数 (HSI)的51家公司。 本董事会指数报告概述了HSLI企业的关键治理实践,包括董事会架构与组成、多元化、委员会、会议、薪酬和评估。今年的报告中还包括对香港交易及结算所有限公司首位女性主席史美伦(Laura Cha)的采访。

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《史宾沙2018年香港董事会年度指数》的主要研究成果包括

  • 在所有HSLI公司中,61%的公司是总部位于中国内地的企业;47%的公司是创始家族成员在企业中拥有大量股份和影响力的家族企业;37%的公司是中国国有企业。
  • HSLI公司的平均董事会规模从2015年的12.6名董事降至2018年的11.7名。2018年,大型HSI公司的平均董事人数是12.4名,较2015年的12.7名略有下降。这符合国际上董事会规模缩减的趋势。独立非执行董事(INED)在HSLI公司董事会中占比42%,在大型HSI公司中占比46%,取得了自2010年以来的最高水平。
  • HSLI公司的女性董事比例从2015年的11%小幅上升至2018年的11.9%。于此同时,HSLI公司董事会新任董事中有17.9%是女性,高于当前女性董事的整体比例,或反映出女性董事数量有望继续增加的趋势。
  • HSLI公司董事会中独立非执行董事的平均总薪酬从2015年的59,000美元大幅上升至2018年的85,000美元。大型HSI公司董事的平均薪酬亦显著上升,从2015年的65,000美元升至2018年的96,000美元。然而,与国际企业相比,香港独立非执行董事的平均薪酬仍然落后——英国和美国的平均薪酬分别为香港的1.4倍和3.5倍。
  • HSLI公司董事会的提名委员会平均每年召开1.7次会议,仅为美国和英国的一半。提名委员会可在董事会继任规划和董事更替中发挥关键作用,从而直接影响董事会的构成。
  • 虽然香港交易所建议董事会定期评估绩效,但只有27%的HSLI公司汇报开展了董事会评估,其中大部分是HSI公司。而美国和英国主要上市公司进行董事会评估的比率则接近90%。
  • 在所有HSLI公司中,61%的公司是总部位于中国内地的企业;47%的公司是创始家族成员在企业中拥有大量股份和影响力的家族企业;37%的公司是中国国有企业。
  • HSLI公司的平均董事会规模从2015年的12.6名董事降至2018年的11.7名。2018年,大型HSI公司的平均董事人数是12.4名,较2015年的12.7名略有下降。这符合国际上董事会规模缩减的趋势。独立非执行董事(INED)在HSLI公司董事会中占比42%,在大型HSI公司中占比46%,取得了自2010年以来的最高水平。
  • HSLI公司的女性董事比例从2015年的11%小幅上升至2018年的11.9%。于此同时,HSLI公司董事会新任董事中有17.9%是女性,高于当前女性董事的整体比例,或反映出女性董事数量有望继续增加的趋势。
  • HSLI公司董事会中独立非执行董事的平均总薪酬从2015年的59,000美元大幅上升至2018年的85,000美元。大型HSI公司董事的平均薪酬亦显著上升,从2015年的65,000美元升至2018年的96,000美元。然而,与国际企业相比,香港独立非执行董事的平均薪酬仍然落后——英国和美国的平均薪酬分别为香港的1.4倍和3.5倍。
  • HSLI公司董事会的提名委员会平均每年召开1.7次会议,仅为美国和英国的一半。提名委员会可在董事会继任规划和董事更替中发挥关键作用,从而直接影响董事会的构成。
  • 虽然香港交易所建议董事会定期评估绩效,但只有27%的HSLI公司汇报开展了董事会评估,其中大部分是HSI公司。而美国和英国主要上市公司进行董事会评估的比率则接近90%。