Skip to Main Content

史宾沙2015年香港董事会年度指数

《史宾沙2015年香港董事会年度指数》全面研究了恒生大型股指数(HSLI)公司的治理实践,其中包含之前的50家恒生指数(HSI)公司,旨在在2013年的研究基础之上,提供一份富有价值的香港企业治理进程指导,并探索主要趋势。


请浏览PDF格式报告.


本次研究的主要亮点:

  • 恒生大型股指数公司平均41%的董事为独董。这表明更多的企业认识到:合理比例的独董有助于改善公司治理、拉动绩效。
  • 50家恒生指数公司董事会的规模均比较大,但性别多样化的进程缓慢,近两年女性董事比例分别为9%(2010年)、9.5%(2013年)和11%(2015年)。大部分董事会将“多元化”解读为广义上的多样化,所以工作重点放在了经验和能力的多元化,而性别多样化尚未纳入重要议事日程。
  • 2015年恒生大型股指数公司的独董平均费用为5.9万美元,恒生指数公司为6.5万美元,低于2013年报告时的6.7万美元。香港的独董平均费用要比美国及英国的独董费用低三分之一。
  • 89%的恒生大型股指数公司除了应港交所的要求设立审计委员会和薪酬委员会外,还另设提名委员会。香港的提名委员会平均每年举行两次会议,仅为英美的一半。
  • 在恒生大型股指数公司方面,有21%(大多数为恒生指数公司)会对董事会进行评估。

在分析中,我们把香港与五个国家的实践进行了对比。亚太地区的印度、日本和新加坡的治理实践仍处于完善之中,而美国和英国的治理则更为成熟。

本《董事会年度指数》公布了两份表格,一份为详细的报表,包含各公司董事会年度指数的相关数据;另一份为全球数据的比较表,汇总了20个国家的董事会年度指数。

除数据分析外,本报告还另外选载了两篇文章,分别为:史宾沙基于多年的研究成果撰写的“关于企业文化董事会应了解些什么”,以及法通投资管理公司的Sacha Sadan和Clare Payn撰写的“股东眼中的多元化”。

如需复制、分发或分享此文章信息,请联系 permissions@spencerstuart.com.