每项工作均从客户介绍情况伊始，然后双方将就寻聘工作的关键内容达成协议并予以记录。
之后，顾问将进行工作调研。这一过程包括访问客户的办公地并与主要高管会面，讨论企业的经营环境、文化、工作重点及可能影响拟招聘职位的任何其它问题。
我们将起草一份职位与候选人匹配情况说明，交由客户批准。该文件将对公司、拟招聘的职位及其职能、目标和主要挑战等详加说明。同时，该文件还将对胜任该职位所需的经验、资格和能力做出简要说明。
在整个寻聘工作过程中，上述关键能力（经实践证明的技能、知识、能力和天赋）将构成我们对潜在候选人加以评估的基础。
在与客户一起确定主要寻聘标准后，我们将对目标公司和行业进行研究，以找出最符合拟招聘职位要求的人选。我们利用我们自主开发的数据库和个人关系，与熟悉目标公司和行业的消息渠道接触，获得他们对我们认为适合的合格人选的非正式意见。
在进行研究的基础上，我们将非正式地与潜在候选人接触。一旦我们确定某一个符合条件要求的候选人对拟招聘职位感兴趣，我们将与之会面，并对其进一步进行评估。
在向客户推介任何候选人之前，我们将对候选人进行严谨的能力恳谈。我们将根据拟招聘职位的要求对每一个候选人进行评估确认。之后，我们将编制一份报告和建议，对每一个候选人与拟招聘职位的匹配情况进行评价说明，并提交给客户。
在向客户推介绍候选人之前，我们还将不断地了解外界对其的非正式意见，以便确认并提高我们对候选人的成就和业绩的认识。同时，我们还将对所有候选人的学历资格进行核实。
在客户选定了其最适意的候选人后，我们的顾问将对其进行彻底的核查，通过证明人了解其过去的表现，以便进一步对其能力、优点和缺点进行测评和评估，并向客户介绍外界对该候选人的看法。
在向候选人发出工作邀请后，我们的顾问随时可以参加任何谈判。未被聘用的候选人将会及时有礼貌地得到未被聘用的通知。
最后，在每一次寻聘工作完成后，我们将进行一项详细的客户满意度调查（CSS），这一做法在人力资源服务公司中独一无二。我们利用经过培训的CSS访谈员，主动听取客户的反馈，发现我们可以汲取的任何问题，以便提高我们将来的服务水平。
在我们帮助的候选人就任其新职位后，我们仍对其保持跟踪。我们随时可以为客户提供帮助，并尽我们所能帮助候选人融入企业中。
如需相关领导力人才方面的帮助，请联系我们。