日益上升的健康护理费用、不断变化的报销政策、消费者选择及健康护理和技术的持续发展，这一切都要求今天的高管人才具备非常不同于以往的领导技能。新的领域（如疾病管理和人口管理）的出现，将不断地扩大企业对健康护理领导人才的专业特长要求。在这种具有挑战性的复杂的环境中最有可能取得成功的高管人才，在管理一个盈利企业时，不仅要具有不同的健康护理工作经验，而且还要具备出色的沟通技能、对技术的了解及进行创新的能力。
我们对市场情况的深刻洞见、追求质量的努力及与最炙手可热的候选人建立的关系，使我们成为一些招聘高级管理人员和董事的世界最知名的健康护理机构的首选。
我们的顾问以往前曾担任健康护理机构的高级管理人员，因此，他们对本行业存在的问题、组织的文化情况及候选人的优势等均非常了解，并秉持上述思路开展每一次寻聘工作任务。
在过去三年中，我们为非盈利和盈利健康护理客户完成了超过400项任务。我们的合作对象涵盖各类医疗服务，包括医院、健康护理系统、学术医疗中心和管理医疗保健机构以及非机构新兴公司等。我们业务的66%以上来自于回头客户，这说明他们对我们的工作质量和所提供的解决方案的信赖。
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Jack Schlosser, 全球主管