制药企业正在开发新的特效药物的必要性与投资者追求二位数回报的要求之间寻求平衡。
使情况更为复杂的是，即将到期的专利正在损害企业的长期收入流，同时，大幅攀升的研发和营销费用也在侵蚀着企业的利润空间。制药企业不得不寻找新的方法来填补产品差距并保持增长率。
为了应对上述挑战，今天的制药企业需要具有广泛经验的领导人才，包括具备药物开发、商业化和交易经验。他们必须拥有运营专长，熟谙开发后备产品的最佳经济流程，并同时能够策应市场、监管与竞争方面的挑战。
我们深知，人力资本是我们客户的全球战略的一个关键组成部分。对于每一项寻聘工作任务，我们的顾问跨越不同的地区、产品和服务线以寻找可能的最佳解决方案。我们的顾问以往前曾在许多生命科学领域担任高管、分子生物学博士及高级经理，他们对本行业存在的问题、组织的文化情况及候选人的优势等均非常了解，并秉持上述思路开展每一次寻聘工作。
在过去三年中，我们为制药企业完成了将近600项招聘任务，其中包括首席执行官，其它高管及服务于新产品开发前线的关键研究人员。
如需相关领导力人才方面的帮助，请垂询：
Bill Clemens, III, 全球主管