在今天的市场中，拥有优秀的人才是企业的战略优势。培养优秀人才和高效地安排人力资源，是企业取胜于竞争对手的最有效的两个方法。
在人力资源决策的重要性日益突显的情况下，今天的人力资源高管还扮演高级管理层的战略经营顾问的角色，他们就包括购并、外包、薪酬、组织发展和人才管理在内的问题向管理层提出其建议。同时，董事会也依赖人力资源高管发挥其在薪酬和继任计划方面的特长。
我们的顾问了解决定人力资源发展的趋势，将所掌握的有关该职能的第一手知识与世界各地人力资源高管建立的关系相结合，以此为每一个客户寻找到合适的候选人。
作为一家在人力资源高管招聘工作方面的全球领先企业，我们为不同行业的客户提供服务，其中既包括控股公司，又包括中型公司及成长型企业。行业范围涵盖消费品与服务、工业、生命科学、科技、金融服务、通信及媒体行业及专业服务公司及非盈利组织等。
除招聘一般的人力资源高管外，我们的顾问还协助客户招聘下列领域最炙手可热的专才：
- 薪酬与福利
- 多元化
- 培养/拓展
- 地区与业务单位通才
- 人力资源信息系统
- 劳资关系
- 组织设计
- 招聘、人员配备与资源配备
- 培训与开发/首席学习官
在过去五年中，我们完成了超过1,000项人力资源高管的招聘任务。我们位于全球各地的专业人员拥有丰富的经验和判断能力，能够对某一高管是否适合于某一特定公司进行准确的评估。
我们的顾问，被公认为继任、人才与治理等领域的思想领袖，他们还为客户提供领导力评估和高管基准比较服务。
如需相关领导力人才方面的帮助，请联系我们。
业务负责人
Claudia Kelly, 全球主管
Anne Austin 及
Anne Benbow, 亚太区共同主管
Simon Russell, 欧洲主管