多元化

思想的多元化有助于对机会和问题更全面的了解，有利于培养更好的决策思维，并最终取得竞争优势。对许多企业而言，员工结构的变化及在新市场拓展业务，意味着员工所处地域的越来越分散化及所属文化的越来越多元化。随着全球劳动力市场的逐渐发展，能够吸收不同背景的高素质管理人员的智慧并在世界范围内更加高效地实现人员和信息流动的企业，将最有可能获得成功。

在过去九年多，我们的多元化业务一直充当多元化问题的特长服务中心，与我们的其它行业和职能业务团队密切合作，为客户推荐最符合条件和具有多元化背景的候选人。我们深刻理解多元化在世界不同地方的定义各不相同，并为客户创造下述重要裨益：

与有关候选人建立无法比拟的联系渠道。我们对知名企业和职业协会进行详细的调研，持续跟踪具有巨大潜力且背景各不相同的候选人的职业发展、兴趣和特长，并以此发现具有多元化背景的候选人。

我们帮助客户对其多元化需求进行评估，并对公司吸引多元化背景的候选人的能力进行客观评价。此外，我们还帮助客户制订长期的战略，以增加其对多元化背景人群的吸引力。

同时，我们的顾问与许多高管建立了良好的关系，他们相信我们能为其带来适合其能力和志向的职业发展机会。

全球关系网络与经验。我们的多元化业务团队拥有超过60名顾问和工作人员，他们分布于世界各地，在其所在地区就多元化和文化多元化问题发挥积极的作用。我们理解，多元化的定义和要求随地区的不同而不同。为完成每一次招聘任务，我们按不同的行业特长、职能知识、多元化经验和地点建立最优秀的团队。

无论是寻找位于迪拜的女候选人、位于欧洲的少数族裔候选人或是生活在海外但国内企业对之有需求的中国人，我们对在招聘和留住他们的过程中可能发生的敏感问题均予以承认并尊重。

致力于探讨多元化问题。我们积极参与全球的多元化问题讨论，我们既与客户也与以促进弱势群体的奖学金和发展机遇为业的知名研究、学术、慈善和社团组织开展此等探讨。

如需相关领导力人才方面的帮助，请联系我们。