目前，一场前所未有的跨行业争夺优秀营销人才的角逐正在展开。企业需要能够应对日益加剧的下列挑战的营销高管：竞争日益加剧；市场日渐变得成熟；定价压力；对增值差异化的需求；新的渠道；及消费者预期细化等。
当前，首席营销官的平均任职期限不到29个月，因此，首席执行官不仅需要招聘最优秀的营销人才，而且为产生持续的影响还必须想办法留住他们。我们在消费品与服务、金融服务、工业、生命科学与科技、通信及媒体等各个行业完成了大量高管寻聘工作，这使我们能够了解在今天不断变化的市场中取得成功需要何种类型的营销人才。
我们的顾问中许多人以前曾经担任高级营销管理人员，他们非常熟悉不断变化的市场对营销工作的要求，并与超过37,000名营销高管建立了联系渠道，对他们非常了解，这些优势是我们的竞争对手所难望项背的。
我们的客户涵盖不同的行业，包括《财富》500强公司和中型及新兴起的成长型公司。在过去三年中，我们完成了超过1,600项高级营销管理人员的寻聘工作任务，其中包括Allstate、英特尔、微软、MSN、摩托罗拉、辉瑞及雅虎等公司的营销高管等。
除进行首席营销官的招聘工作外，我们顾问还在包括下列领域在内的营销职能各个方面进行副总裁和总监的寻聘工作：
如需相关领导力人才方面的帮助，请联系我们。
业务负责人
Grant Duncan, 欧洲主管
Thomas Seclow, 北美主管